为了加强我校人才工作，促进人事管理制度创新，2013年12月18日到21日，钱永华副校长带领人事处、高层次人才办公室、政策研究室等部门负责人，先后赴南京大学、南京农业大学、扬州大学、苏州大学等高校进行调研。
在南京大学，该校副校长杨忠教授从建设世界一流大学对学科布局、学科特色、条件支撑的战略需求说起，详细介绍了人才工作的思路和做法。人才资源处处长王振林、副处长孙涛、李晓蓉、纪勇等先后介绍了该校在人才选留、教师海外研修、教师转岗、登峰计划、人才考核、人才特区建设方面的创新性做法。钱永华副校长介绍了我校改革发展的有关情况。
在南京农业大学，该校校长周光宏教授、副校长沈其荣教授先后接见了钱永华副校长一行。校长助理董维春重点介绍了该校建设发展情况，人事处处长李友生介绍了该校人事政策调整、教职工处罚制度建设、教师职称评审标准设定及评审机制、职员制改革、钟山学者计划、人才招聘及薪酬改革情况。该校人事处、人才办及学科建设办公室有关同志参加了座谈交流。
在扬州大学，钱永华副校长一行与该校副校长陈国宏、人事处处长陆伟刚等有关人员进行了座谈交流。陆伟刚处长重点介绍了该校人才工作规划、教师出国研修、职业技术职务评审、岗位管理、教师转岗、人才引进、薪酬改革方面的实践探索。
在苏州大学，该校副校长杨一心教授接见了钱永华副校长一行。人事处处长姜建明重点介绍了该校在高层次人才建设、团队引进、学科特区建设方面的创新性做法和丰硕成果。钱永华副校长一行还就职称评审、分类管理、薪酬改革、社保等问题与姜建明处长、何峰副处长进行了详细交流。