抓“龙头” 显“特色” 补“短缺” 强“质量”
――经管学院学科建设工作纪实
近十年来，经管学院把提升学科发展水平作为学院工作重中之重来抓，及时把握有利时机，紧紧围绕学院农林经济管理学科的“特色”优势强化其“龙头”地位，通过“短期聘用”、“兼职教授”等灵活用人办法弥补引进高层次人才难的不足，严抓过程管理，强化以博士生为重点的研究生培养质量，学科建设工作取得明显成效。
凸显“农林特色”优势，准确定位“龙头”学科
经管学院紧密结合学校“农林”特色优势，坚定具有悠久发展历史的农林经济管理学科的“龙头”地位，其它学科发展紧紧依托该学科拓展。
2005年，学院明确了“以农林经济管理学科为核心，凝练形成若干特色明显的优势学科和研究方向，促进相关学科与边缘性交叉学科的建设与发展”的学科建设原则；2009年合校十年之际，把“围绕把农林经济管理学科建成国家级重点学科的目标，修订和完善学院学科建设规划，突出农林经济管理学科的核心地位，对现有学科进行全面整合”，确立为修订学科建设规划的总体目标，坚定农林经济管理学科的“龙头”地位，并列入当时院党委深入开展学习实践科学发展观活动的整改落实方案；2013年利用学校“学科建设年”之机，吃准吃透《关于进一步加强学科建设的决定》精神，对学院学科布局进一步凝练，在学院学科建设与发展总体规划的基础上，完成“农林经济管理”、“应用经济学”、“工商管理学”三大学科发展与建设规划，再次提出“以农林经济管理一级学科建设为龙头，注重培育应用经济学学科，并带动工商管理学科发展”的学科发展思路，继续强调“凸显我校农业产业经济、资源经济与环境经济、农村金融管理、农村社会发展领域特色”，并明确了“到2020年，农林经济管理整体水平达到国内领先，应用经济学获批博士授权一级学科，在西部农村发展研究方面在国内外具有重要影响”的目标。
“引进”、“培育”与“共享”结合，弥补高层次人才的短缺
在经历八九十年代“孔雀东南飞”大潮导致人才严重流失的“阵痛”后，经管学院充分利用学校“人才强校”战略，积极“引进”人才、努力“培育”人才、灵活“共享”人才，弥补师资短缺对学科发展“瓶颈”。
一是通过院领导和有关专家到海内外积极宣传政策等形式，围绕学科发展需要积极引进人才。近十年，从海外引进高层次人才5人，选聘留学归国青年博士3人，培养海外博士2人，国内重点高校引进青年博士26人、硕士11人，大大改善了学科发展的学缘结构。二是通过加大经费投入、完善激励政策、搭建创新平台等措施，充分挖掘和培育学院现有人才。在学科发展规划中明确学院预算外纯收入的30%用于学科建设，重点用于中青年团队成员的培养。依托4个校级科研机构，形成了3个学科交叉、梯次结构较为合理的创新团队。通过完善科研奖励政策，进一步激发现有人才的成长动力。三是灵活“共享”高层次人才，形成科教资源和中青年教师国际化，特色教学本土化、国际化的师资队伍。针对受客观因素限制难以引进高层次人才的现状，学院通过“兼职教授”、“短期讲学”、“座谈交流”等形式，主动聘请海内外高端人才来校讲学与交流，为研究生学习主干课程“补课”与“充电”，为学院学科发展出谋划策。已与美国密歇根州立大学尹润生教授、荷兰瓦赫宁根大学Henk Folmer教授、美国新泽西理工大学邱泽元教授、日本农林中金综合研究所有关专家、国务院林业经济发展研究中心刘璨研究员等专家建立了较稳定的合作关系。积极邀请黄祖辉、钟甫宁、李崇光、何秀荣、郑风田等多位全国知名农经专家来校交流，为学科发展把脉献计。
目前，经管学院学科团队108人中，教授29人，副教授29人，博士生导师17人，有教育部创新团队1支，教育部高校青年教师奖获得者（国家“百千万人才工程”第二层次）1人，教育部新世纪优秀人才支持计划入选者4人，陕西省三五人才2人，国务院学位委员会农林经济管理学科评议组成员1人，教育部农林经济管理教学指导委员会委员1人，教育部海外名师计划入选者1人，学校“后稷学者”讲座教授1人，学科队伍实力明显增强。
强化过程管理，重视研究生培养质量
研究生培养质量是评价学科水平的一项重要指标，经管学院把过程管理作为重要抓手，狠抓研究生培养质量。
一是细化研究生新生选拔制度，把好研究生“入门”关。为了提升研究生生源质量，学院出台了研究生优选、优培制度，制定了《优秀应届本科毕业生攻读硕士学位评选办法》，设置优秀研究生新生奖学金，对符合入选条件的新生发放20000元奖学金，吸引更多优秀本科毕业生选留本校继续深造；二是实施分层教学与培养国际化，把好研究生“学习”关。根据研究生教育内在发展逻辑和客观规律修订博士生培养方案，实行本-硕-博分层教学，对《微观经济学》、《计量经济学》等主干课程分级、分阶段排课，中级课程强调互补性，高级课程强调前沿性。通过“请专家来”、“送学生去”等形式推进研究生培养国际化，邀请美国、荷兰、日本、台湾等地高水平专家教授为研究生授课、做报告，平均每年50余人次。每年选派近10名研究生出国深造，开拓研究生国际视野；三是做实毕业论文环节管理工作，把好研究生“出口”关。通过制定《优秀博士学位论文培育计划实施办法》、《硕士研究生学位论文抽查办法》等制度，激励和督促研究生撰写高质量的学位论文。严格执行研究生毕业论文预答辩制度和“双盲”评审制度，聘请211以上高校同行专家为研究生毕业论文问诊、把脉，主动接受校外同行的评审，确保答辩结果客观、公正，保证学位论文质量过关。
近年来，经管学院研究生培养质量有较大提高，社会认可度进一步提升。2008年以来获省级优秀博士论文2篇，国家级博士学术新人奖获得者2人，研究生发表SCI、SSCI、EI检索论文量逐年提高，硕士毕业生受到银行等国有企事业单位青睐，博士毕业生深受高校和事业单位青睐，一些知名高校主动来校选聘毕业研究生。